本網(wǎng)訊（通訊員 陳俊瑞）為以干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變推動高質(zhì)量發(fā)展效能大提升，形成“比學(xué)趕超、爭先進位”的濃厚氛圍，紫陽縣委近日出臺了《強化激勵約束推動作風(fēng)建設(shè)若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。
《若干措施》分為加強干部作風(fēng)教育培養(yǎng)鍛煉、嚴(yán)緊壓實干部作風(fēng)建設(shè)主體責(zé)任、及時發(fā)現(xiàn)和處置干部作風(fēng)問題、持續(xù)強化年度目標(biāo)責(zé)任考核評價等內(nèi)容，目的是激勵先進、鞭策后進，樹立真抓實干、爭先創(chuàng)優(yōu)的鮮明導(dǎo)向，最大限度地調(diào)動各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
在加強干部作風(fēng)教育培養(yǎng)鍛煉方面，每年對全縣黨員干部分層分類開展1次輪訓(xùn)，堅持把一線作為干部作風(fēng)培養(yǎng)、考察識別的“主陣地”，通過輪崗、交流、掛職等方式，選派優(yōu)秀干部到重點項目一線、重要工作一線、急難險重一線、復(fù)雜斗爭一線任職掛職、錘煉作風(fēng)。
在及時發(fā)現(xiàn)和處置干部作風(fēng)問題方面，堅持嚴(yán)肅、規(guī)范、精準(zhǔn)、審慎問責(zé)，以零容忍態(tài)度糾治干部作風(fēng)問題，依托“12388”“12380”和“12345”電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”綜合舉報受理平臺，及時受理作風(fēng)問題舉報，準(zhǔn)確運用“四種形態(tài)”追責(zé)問責(zé)。
在持續(xù)強化年度目標(biāo)責(zé)任考核評價方面，堅持把工作實績作為檢驗干部作風(fēng)建設(shè)的重要標(biāo)尺，以實績論英雄；精簡優(yōu)化考核指標(biāo)，把重點工作完成情況、群眾滿意度和縣級“兩代一委”評價作為考核的重要依據(jù)。
在樹立獎勤勵優(yōu)正向激勵鮮明導(dǎo)向方面，年度目標(biāo)責(zé)任考核獲得“優(yōu)秀等次”的單位，縣委、縣政府給予通報表彰，視其市對縣年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果情況，進一步加大獎金差異化發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)力度，以及增加干部年度考核優(yōu)秀比例和無任用干部推薦名額等獎勵政策；對連續(xù)三年獲得年度目標(biāo)責(zé)任考核“優(yōu)秀等次”的鎮(zhèn)和縣直部門，在干部選拔任用時優(yōu)先考慮；在重點工作、重大項目中成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的鎮(zhèn)和縣直部門，優(yōu)先選派外出培訓(xùn)、優(yōu)先評優(yōu)評先、優(yōu)先晉職晉級、優(yōu)先提拔重用。
在嚴(yán)格執(zhí)行懲劣罰懶反向約束制度方面，對未完成年度目標(biāo)任務(wù)且綜合考核得分在85分以下或受到“一票否決”的鎮(zhèn)和縣直部門，由縣委領(lǐng)導(dǎo)約談其主要負(fù)責(zé)人；市考主要經(jīng)濟指標(biāo)考核得分排名全市五個重點生態(tài)保護區(qū)域縣末位且未完成年度任務(wù)的，責(zé)任單位原則上不得評優(yōu)；縣內(nèi)年度目標(biāo)責(zé)任考核在本類別中排名末位的鎮(zhèn)和縣直部門，自考核結(jié)果公布一年內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和干部不予提拔使用（全面完成年度目標(biāo)任務(wù)的除外）。
在容錯糾錯激勵干部擔(dān)當(dāng)作為方面，嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”，對在貫徹落實上級部署、謀劃推進重點工作、深化改革先行先試、防范風(fēng)險化解矛盾、服務(wù)群眾解決難題過程中，出現(xiàn)非主觀失誤錯誤或工作偏差的，依規(guī)依紀(jì)依法進行容錯糾錯、減責(zé)免責(zé)，為擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁，化解干部后顧之憂；嚴(yán)厲打擊誣告陷害行為，為受到不實舉報的干部澄清正名、消除影響、維護聲譽。
與此同時，充分發(fā)揮主流媒體和新興媒體作用，多渠道多載體跟進報道作風(fēng)建設(shè)中的先進事跡，大張旗鼓選樹敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的先進典型，大力開展公務(wù)員風(fēng)采展示活動，樹立一批可見可學(xué)可比的好干部標(biāo)桿，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，營造崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的濃厚氛圍。
