11月6日，省政府辦公廳印發(fā)《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（以下簡稱《意見》），旨在建立健全與勞動力市場基本適應、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定機制，加強國有企業(yè)收入分配調控，增強國有企業(yè)發(fā)展活力，推動國有資本做強做優(yōu)做大�！兑庖姟纷�2019年1月1日起實施。
該《意見》提出完善工資與效益聯(lián)動機制。具體為：企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內確定。企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，除受政策調整等非經(jīng)營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。按照有關規(guī)定，企業(yè)未實現(xiàn)國有資產保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。
另外，企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發(fā)生兼并重組、新設企業(yè)或機構等情況的，經(jīng)履行出資人職責機構認定后，可以合理增加或者減少工資總額。
《意見》還就改革工資總額管理方式、完善企業(yè)內部工資分配管理、健全工資分配監(jiān)管體制機制等工作提出了具體要求。
